© 2018 by Alice Pouillevet

Feel great @ work

Un outil des plus efficace pour traiter de manière inclusive la qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail est un ​enjeu pour les entreprises qui permet d'allier performance de l'entreprise et bien être de ses collaborateur.ric.e.s.

Cela englobe différents sujets tels que la conciliation des temps des vies, les discriminations diverses...

 

Mais les entreprises peinent aujourd'hui à intéresser et impliquer des collaborateur.rice.s qui ne se sentent pas concerné.e.s par le sujet. De plus, leur besoin de les former massivement est rarement conciliable avec la personnalisation que ces formations nécessitent. 

Feel Great @ Work est un outil engageant, inclusif qui permet aux entreprises de traiter la qualité au travail en formant ses employés à l'inclusion. 

WHy ?

 

How ?

 

WHat ?

Regarder la demo

WHY ? 

raison d'Être.

PERFORMANCE

DE L'ENTREPRISE

Répondre à une obligation légale en inscrivant le projet dans son accord Qualité de Vie au Travail et Égalité Professionnelle

Répondre à une volonté de former en masse ses collaborateur.rice.s tout en ayant une approche individualisée

Répondre à divers enjeux : marque employeur, rétention des talents, amélioration de la performance de l’entreprise

BIEN ÊTRE

DES COLLABORATEUR.RICE.S

Répondre à un besoin d’accroître le bien-être individuel et collectif des collaborateur.rice.s, en travaillant leur intelligence émotionnelle

 

Répondre à une demande générale de mieux vivre ensemble en favorisant le lien social

 

Répondre à un enjeu d’inclusion plutôt que non discrimination

 
 

how ?

Une approche CENTRé sur l'humain.

Désirabilité

grâce aux entreprises pilotes et

à l'expertise de Social Builder sur le sujet

adopter une approche centrée sur l'humain, pour s'assurer de l’efficacité et de la performance de l’outil en garantissant un impact réel sur les comportements et le cerveau

Faisabili

grâce au comité d’expert.e.s tech

s'assurer que la création de l'outil est réalisable techniquement en envisageant les technologies les plus pertinentes telles que l'adaptive learning ou l'ancrage mémoriel

Viabilité

grâce aux entreprises​

anticiper la viabilité financière de la solution grâce à une offre premium pour les entreprises

WHAT ? 

UN outil ENGAGEANT ET inclusif.

Un bot conversationnel faisant travailler l'intelligence émotionnelle des collaborateur.rice.s afin d'améliorer leur qualité de vie au travail (QVT).

 

Nous souhaitons les former en traitant la qualité de vie au travail par le prisme de l'inclusion ; et en adressant ainsi des sujets qui touchent l'ensemble des collaborateur.rice.s : l'autocensure, la conciliation des temps de vie, les relations interpersonnelles, les stéréotypes ou encore la communication non violente.

L'outil sera disponible sur : messenger, what's app, slack ainsi que sur interface web.

 

LES  INGRéDIENTS de l'outil

des autodiagnostics récurrents pour adresser les contenus les plus adéquates

PERSONNALISATION

des contenus pédagogique de qualité en courtes capsules agrégées sur une toolbox

microlearning

une approche conversationnelle, qui permet de travailler l'empathie par la mise en situation 

mise en situation

une curation de contenus pertinents : vidéos, articles, infographies, podcasts...

POLYMORPHISME

des relances étudiées pour inscrire les contenus de formation dans la mémoire des collaborateur.rice.s

ancrage mémoriel

massification

un outil scalable à l'ensemble de vos collaborateur.rice.s 

accompagnement

la possibilité de se faire accompagner  à travers des formations présentielles

Le projet vous interesse, 

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